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全国人大代表温暖:人才“种子”成长需营造适
zhibihuihuang / 2018-03-13 16:24

  在人才发展体制机制的“肥沃土壤”下 网友偶遇李易峰,浙江人才国际竞争力进一步提升,“近悦远来”的引才用才格局逐步形成。

  在温暖看来,目前浙江在引进海外高层次人才方面已形成了一些优势。而这优势背后,正是“一流的服务吸引一流的人才”的“雨露滋养”。

  “人才竞争说到底是人才生态的竞争。‘种子’生根发芽需要适宜的环境,人才茁壮成长也需要良好的生态。”温暖称,近年来浙江致力于打造人才生态最优省,一些成绩正是源于为人才提供了发展土壤和阳光雨露。

  “人才是自主创新的源头活水,科技创新的关键在于人才。”全国人大代表、海康威视董事长陈宗年表示,为激发员工创新的积极性,2016年海康威视内部正式启动“创新业务跟投方案”,一大批核心员工和技术骨干成了与公司利益共享、风险共担的“合伙人”。

  浙江省委继颁布“浙江人才新政”25条后,又在2017年出台了《高水平建设人才强省行动纲要33条》,浙江省直部门出台实施细则50多个 网友偶遇李易峰,11个市全部出台新政地方版。

  至目前,浙江已引进和聚集海外人才约15万名,浙江引进的“千人计划”专家近70%分布在企业一线,企业“国千”入选人数连续多年国内第一。

  温暖强调,浙江省委省政府大力实施创新驱动发展战略,深入推进大湾区大通道大花园大都市区等重大决策部署,为广大人才施展才干提供了更广阔的舞台。(完)

  中新网北京3月12日电(赵晔娇 汪恩民)当前,在全国各地引才大战激战正酣的背景下,浙江呈现出了高层次人才进入快速集聚期、创业创新成果不断涌现、人才贡献率明显提升等亮点。全国两会期间,全国人大代表、浙江省委组织部副部长温暖在接受中新网采访时,称这是 “环境打造”的成果。

  全国人大代表、浙江贝达药业董事长丁列明是一位典型的“海归”人才。2002年,丁列明放弃美国医生职业回国,在杭州创办贝达药业。丁列明回忆,公司曾因金融危机找不到投资,是在当地政府的支持帮助下,才让他在创新创业道路上渡过难关,并越走越稳。据丁列明介绍,截至目前该公司已拥有一支近千人的研发、销售、管理团队。

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